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公司学习支援的名义变相调岗，让我们去做其他工作
广东－深圳 06-01 15:24 悬赏 25 发布者:yywei2…… 给我留言 回答:(3) 公司前几个月经营不善，大批员工协商离职，包括中高层领导。写字楼成了仓库，多家营业部关门。由于公司牌照比较值钱，想转型做其他公司，解散我们部门。
公司让我们剩下的二三十人，调绝大部分员工去其他部门支援学习，发了邮件写明时间一个月，并且是支援学习。但是一个月后还是各种理由让人家留在新岗位。
对于公司的经营情况，我们考虑公司倒闭或者破产的风险，我们有五人拒绝去新岗位支援。公司以不服从安排，把我们本职工作的业务系统关闭，让我们无所事事了一个多月。变相逼迫我们主动离职。这种情况可否以公司不提供劳动条件，变相调岗为由提起劳动仲裁?
公司让我们剩下的二三十人，调绝大部分员工去其他部门支援学习，发了邮件写明时间一个月，并且是支援学习。但是一个月后还是各种理由让人家留在新岗位。
对于公司的经营情况，我们考虑公司倒闭或者破产的风险，我们有五人拒绝去新岗位支援。公司以不服从安排，把我们本职工作的业务系统关闭，让我们无所事事了一个多月。变相逼迫我们主动离职。这种情况可否以公司不提供劳动条件，变相调岗为由提起劳动仲裁?
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全部答案
- [广东-深圳]
- 雷衍祥律师
- 104107积分
回复时间： 2016-06-01 15:32
这种情况你可以仲裁维权。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2016-06-01 15:36
可以申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 陈明晓律师
- 139325积分
回复时间： 2016-06-01 15:49
你好，可直接申请劳动仲裁的，也可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
追问：
公司还发了邮件，说不上去支援就发2030，是否等发2030后去仲裁，还是现在就可以去申请了？
回答：
你好，可以直接申请。
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