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旷工离职公司该扣我绩效工资吗?
北京-丰台区 11-29 08:34 悬赏 0 发布者:杨甜甜tin…… 给我留言 回答:(7) 您好!我之前所在单位因上下班时间老是变动,早班可以早到早上6点上班,晚班下班时间能到夜里2点,因现在身体状况也不是很好,本月7号给公司交的辞职申请,公司不愿让我走,说给调岗到正常双休九六班次,就一直催公司给办理调岗,公司又说不一定了。21、23号因身体不适请假没有上班,也没有去医院,在家休息。后来公司就说开病假条,没有按旷工。而且说28号开不来就按旷工离职,因为比较气愤,28号没请假就直接没去公司上班。而且之前说的是旷一天工扣3天工资,这样算的话是扣450。现在公司说扣我一个月的提成,是新规定,但是我们都不知道,也都没人通知我们,请问他们这样合法吗?旷一天工就扣3天工资合法吗?
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回复时间: 2011-11-29 22:00
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回复时间: 2011-11-29 09:00
应该按照工作量发放。
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回复时间: 2011-11-29 09:38
不合法,但是你要申请仲裁吗
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2011-11-29 09:58
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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公司擅自扣款,不具有效力。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-11-29 10:46
扣你一个月的提成不合法,旷一天工就扣3天工资也不合法。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-11-29 11:38
不合法
对于劳动关系可以申请劳动仲裁
每周不超过44小时。
建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可以起诉至法院。
具体有不清楚的,可以来电咨询获得更详细的解答
对于劳动关系可以申请劳动仲裁
每周不超过44小时。
建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可以起诉至法院。
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