已解决问题

解除劳动合同如何维权

11-29 22:52 悬赏 0 发布者:sunwut…… 给我留言地区:天津－天津回答:(7)

公司于昨天下发解除劳动合同通知，解除原因写的是经营严重困难，今天找员工谈话，补偿金在5000一下的，公司一次给清，超出5000元的，公司先给5000元，然后和员工签个协议，明年新公司开工两个月就给齐，如果新公司不开工，明年就知直接给清。我们是日本企业。我们不想签协议，想快些解决经济补偿问题，我们该怎么做？日本老板不是个守信的人。
还有，我们的合同还有两年到期，这没到期这段时间我们还可以要求补偿吗？有一个工作13年了，今年公司没和他签合同，他该怎么主张经济赔偿？谢谢各位了，希望快些解答。我们都在怀疑老板在处置房产。谢谢各位了。

问题补充：

公司这次解除劳动合同，只不过是留下两个处理善后事情的。他们的合同过两个月再解除，公司是这么和他们私人谈的。

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最佳答案

[天津-滨海新区]
崔建东律师
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回复时间：2011年11月30日 08时29分

公司解除劳动合同，应给付劳动者经济补偿金，按每工作一年给一个月的工资计算，不足半年的部分按半个月计。我个人认为是不能签协议明年新公司开工再给的，即说到新公司，那么新公司什么时候成立、什么时候开工，无法控制。既有新公司，那么老公司就要注销。老公司主体不在了，你向谁要钱去。新公司股东是谁也不知道，新公司会认帐吗？因为新公司现在不能与你们签协议。老公司说垮是很快的。现在他只有在处理职工安置问题，全员解除合同，说明公司要转让或注销。因此建议由公司提出解除合同的书面文件，你们一定要注意解除的理由，是公司要求解除合同。然后进行仲裁。要能让公司直接给钱最好。

提问者对最佳答案的评价：

回答具体，明白，可操作性好。谢谢了，我带我们同事谢谢！

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