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辞职2个月后又入职，以前的劳动合同是否有用

上海－闵行区 11-30 04:19 悬赏 0 发布者:wu1234…… 给我留言回答:(6)

我是保安，2007年进入公司2010年11月辞职。2011年1月又回到公司，人事部说以前的合同还可以用。可是1月和2月的综合保险没交，说是今年又入职的没有。7 8 9三个月的社保没交，还要天天加班，加班费却很少。我可以要回少付的加班费和没交的保险吗？辞职后再入职不签合同可以吗？我可以得到补偿吗？

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回复时间： 2011-11-30 07:39

公司承认可以用，则应该予以注明，双方同意即可。

回复时间： 2011-11-30 08:04

辞职后，在入职的依法应当签订劳动合同，你可以要求支付加班费及补缴保险等

回复时间： 2011-11-30 09:13

1、在职期间的社会保险，可以要求补缴；
2、加班费可以要求支付；
3、应当签合同，未签合同可以要求支付双倍工资。

回复时间： 2011-11-30 10:15

应当重新签订劳动合同。公司应当支付你加班费和双倍工资差额，补交社保。协商不成，申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

回复时间： 2011-11-30 10:16

离职后再入职，单位应当重新签订书面劳动合同，以对待新员工的方式对待你。

回复时间： 2011-12-03 16:09

应当重新签订劳动合同。若未签，可以主张自第二个月起的双倍工资，直至满一年。

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