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三个月了合同没发,被辞退了可以要求多少赔偿?急!!!!
湖北-武汉 11-30 11:44 悬赏 0 发布者:叶橙 给我留言 回答:(2) 我是今年8月份正式入职的,入职当天公司就跟我们所有人签了劳动合同,但是合同上面公司的那一方的内空什么都没有写,也没有盖章,到今天11月30号了,合同都没有发给我们。
可是我以综合评定不合格被裁,11月29日通知的,要我去签一份离职合同,到12月31日才让走,说是会多给半个月的工资
请问:1,我现在可以要求其它的什么多一点的赔偿吗?
2,我如果不做到12月31日还可以要求赔偿吗?(因为公司从10月份开始已经裁了几批人了,之前有人两个月适用期过了,当时被辞了,第二天就没有来了,可是多给了他一个月的工资)
可是我以综合评定不合格被裁,11月29日通知的,要我去签一份离职合同,到12月31日才让走,说是会多给半个月的工资
请问:1,我现在可以要求其它的什么多一点的赔偿吗?
2,我如果不做到12月31日还可以要求赔偿吗?(因为公司从10月份开始已经裁了几批人了,之前有人两个月适用期过了,当时被辞了,第二天就没有来了,可是多给了他一个月的工资)
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-30 12:24
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如果公司一直没有签合同即盖章,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
第三、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
第一、公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如果公司一直没有签合同即盖章,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
第三、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2011-11-30 14:36
可要求给经济补偿金及社保。
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