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违约解除劳动合同，是赔偿一个月还是两个月工资。
北京 11-30 11:46 悬赏 0 发布者:ytz6621 回答:(10) 与公司签订了三年的劳动合同，刚工作一年，由于公司要撤销整个部门，所以要与我们解除劳动合同。公司的说法是立即解除劳动关系，补偿给一个月工资。我认为公司没有提前三十天通知，应该补偿一个月工资。然后公司违约解除没到期的三年合同，应该在补偿一个月的工资，也就是总共要补偿两个月工资。不知道我的要求是否符合法律规定。
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回复时间： 2011-11-30 11:51
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资
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回复时间： 2011-11-30 11:58
符合法律规定，单位解除需要提前一个月通知或支付一个月工资
经济补偿金按工作年限
按你说的，可以求一个月通知金，一个月经济补偿金。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
经济补偿金按工作年限
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回复时间： 2011-11-30 12:03
补偿两个月工资
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回复时间： 2011-11-30 12:23
你的要求是否符合法律规定。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果还有困惑可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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回复时间： 2011-11-30 12:58
按工作时间每满一年支付本人一个月工资
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回复时间： 2011-11-30 13:33
单位解除需要提前一个月通知或支付一个月工资
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回复时间： 2011-11-30 14:42
你有权要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付二个月工资的违法解除劳动合同之赔偿金.
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回复时间： 2011-11-30 15:18
符合法律规定，单位解除需要提前一个月通知或支付一个月工资
经济补偿金按工作年限
按你说的，可以求一个月通知金，一个月经济补偿金。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
经济补偿金按工作年限
按你说的，可以求一个月通知金，一个月经济补偿金。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
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回复时间： 2011-11-30 15:36
单位解除合同应提前一个与通知或者支付一个月的工资作为补偿，与此同时需要按规定支付经济补偿金
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回复时间： 2011-11-30 19:28
需要提前一个月通知或支付一个月工资
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