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超过试用期一个月能否视为自动转正

四川－成都 11-30 16:11 悬赏 10 发布者:bvear 给我留言回答:(7)

公司只与我签定了一份一个月的试用协议，没有签订劳动合同，现在已经快三个月了，还没转正，而且现在发的第二月工资为试用期工资，是否合法？

问题补充：

那么也就是说签订的一个月试用期协议可以看为是签订的一个月的劳动合同，那么工资是按照试用期协议上的，还是以原来约定的转正的工？谢谢！

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-30 16:14

不合法，应当与你订立书面劳动合同

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-30 16:23

你好如果仅约定试用期，根据相关法律规定，该期限直接为工作期限。

追问：

那么也就是说签订的一个月试用期协议可以看为是签订的一个月的劳动合同，那么工资是按照试用期协议上的，还是以原来约定的转正的工？谢谢！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-30 16:48

不合法。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2011-11-30 16:54

你好，你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。
如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

追问：

已与公司领导进行协商，领导现在才说我不合格并且否认我所有工作成果，说这一个多月他给我的机会，让我去劳动局告他，之前只签过一份试用协议，并且协议并非我自己签字，而且只有一份在公司。

[四川-成都]
喻远军律师
113753积分

回复时间： 2011-12-01 07:44

是不合法的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-01 09:25

您好，用人单位不能只约定试用期。只约定试用期的按照正式工作时间计算，用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求双倍工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-01 10:28

公司行为不合法，可以申请劳动仲裁维权。

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