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合同到期补偿问题

11-30 22:47 悬赏 20 发布者:walt 给我留言地区:上海－浦东新区回答:(6)

工作6年多后 12月30日合同到期公司提前1个月告知不续签合同
1 是否能拿到全额年终奖
2 是否能有额外补偿
3 如以工作不利为由苛扣奖金工资如何举证应对
4 到期不再延续合同后与公司交接时应注意哪些问题以保障自身权益

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最佳答案

回复时间：2011年12月01日 16时36分

1、如果公司规定或双方约定有的话，有权获得年终奖；
2、公司应支付你4个月工资的经济补偿金；
3、要根据实际情况进行判断，请介绍具体情形；
4、工作上交接清楚即可，与补偿和工资无关。
5、若有疑问，建议预约律师当面咨询。

其它答案

回复时间： 2011-11-30 22:53

你好，
1、如果合同或规章制度有明确约定，则可以，否则只能争取；
2、合同到期不续签，公司应当支付补偿金；
3、建议不要乱签字，任何公司的承诺都要求有书面形式；
4、若需要帮助，可以直接来电。

回复时间： 2011-11-30 23:21

1、按照公司规定，可以有全额奖金。
2、可以拿到经济补偿，即6个月的工资。
3、由公司举证。
4、对任何签字，特别是解除劳动合同的签字，一定要慎重，不要马上签字。

回复时间： 2011-12-01 09:27

1、应当取得年终奖。
2、合同自然终止应当给予补偿，补偿金额为6个半月的工资。
3、由公司举证。
4、公司解除劳动合同应出具书面文件，如需帮助可来电咨询或带上相关材料来所面谈，

回复时间： 2011-12-01 09:50

1、年终奖比较困难，可以提出来；
2、有3年的经济补偿；
3、不需要你举证；
4、已经取得利益可以签、未拿到不要签字放弃。

回复时间： 2011-12-01 10:36

1、原则上根据公司对年终奖的制度规定来执行。
2、如果存在单方解除情形的，你可以单方解除，这样要求经济补偿金时可以从入职开始计算，也就65-7个月。
3、恶意克扣的，可以要求返还。
4、签署相关协议时看仔细，谨慎些。

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