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您问销售类工作提前不到一月离职被扣工资是否合法
12-01 12:37 悬赏 0 发布者:kaller…… 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(8)
各位律师,我现在是在一家公司做销售主管,工资分为基本工资和销售提成,在该工作4个月,有签订正式合同,已经提出离职有半个月了,也提交了辞职申请,但是公司一定要一个月才允许离职,请问我现在提前离职的话公司把我基本工资和提成全部扣掉合法吗?如果要提前离职,我应该怎样处理呢,多谢!
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2011年12月01日 13时45分
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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提问者对最佳答案的评价:
谢谢各位的回答
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-01 12:43
你应从递交辞职申请30日后可以离开,另外单位扣掉你的工资加提成是违法的,对此你可以申请劳动仲裁维权的.
追问:
我现在就是想提前离开,例如现在半个月我就离开了会有什么后果呢
回答:
单位不能办理后续手续,包括转移你的档案及社保等,但不能扣你的工资及提成.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2011-12-01 12:57
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
单位的违法不合法,工资是要支付的
建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可以起诉至法院。
单位的违法不合法,工资是要支付的
建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可以起诉至法院。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-12-01 13:10
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-12-01 13:10
可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2011-12-01 13:15
您好,根据法律规定,你从递交辞职申请30日后可以离开。单位扣掉你的工资加提成是违法的,对此你可以申请劳动仲裁维权的.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-01 13:30
不合法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-01 15:22
应当提前一个月提出辞职申请,但是单位克扣工资也是不合法的
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