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劳动纠纷
06-03 15:10 悬赏 0 发布者:wmbj20…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(8)
公司以莫需有的理由强制我离职,请问我应该走什么样的法津程序来维权
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2016年06月03日 15时28分
首先要求单位出具解除劳动合同书面通知,再申请仲裁维权
提问者对最佳答案的评价:
比较简洁的解答我的一部分问题 ,谢谢!
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-06-03 15:12
你好,建议申请劳动仲裁。
追问:
请问需要哪些证据申请劳动促裁,公司注册是在朝阳区
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-06-03 15:13
你好,这是不合法的,如果协商不成,建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2016-06-03 15:16
可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3918215积分
回复时间: 2016-06-03 15:17
这是可以申请劳动仲裁来维权的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-06-03 15:17
可以申请仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2016-06-03 15:24
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-06-03 15:44
您好!用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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