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劳动合同纠纷
12-02 12:10 悬赏 10 发布者:hNj5955 回答:(3) 本人于2011年8月15日进公司，签订了劳动合同，职位为人事主管。后公司于11月22日和本人协商，说去前厅部帮忙做收银员，本人说考虑一下，后11月24日运营部总监问我可否愿意去前厅帮忙，我说调岗就是调岗，说什么帮忙，我认为不一个部门无权安排我工作，于是说拒绝回答，他说不回答就不用上班了，于是出具停工3天单，强行把我办公电脑主机拆除。后24日下午，与他协商开具11月24--30休息单，他签署，于26日下午出具通知单又要求本人回去上班，请问我需要去上班吗？本人与24日下午已经去劳动局申请仲裁，请问现在怎么办
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-12-02 12:13
如果不想去上班，就等待劳动仲裁
- [湖北-武汉]
- 成传育律师
- 159积分
回复时间： 2011-12-02 12:23
申请仲裁了，就准备好仲裁所需的证据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-02 12:33
根据你自己的情况决定，还是协商解决为好。
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