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公司与员工解除劳动合同，这样算经济补偿合理吗？
云南－红河 06-04 17:14 悬赏 0 发布者:kyfmq 给我留言 回答:(2) 该公司性质属于私有企业（国有控股49%）。大部分员工于2005年8月进入该公司，一直到了2014年8月，非劳动者原因造成停工、停产，公司放假休息至现在，一直按当地最低生活保障380元支付员工。
现在公司在清算，将按解除劳动合同前12个月平均工资补偿，那么将按当地最低工资补偿。
员工提出应按放假前12个月的平均工资补偿。即2014年8月前。请问员工提出能得到劳动部门的支持吗？
现在公司在清算，将按解除劳动合同前12个月平均工资补偿，那么将按当地最低工资补偿。
员工提出应按放假前12个月的平均工资补偿。即2014年8月前。请问员工提出能得到劳动部门的支持吗？
问题补充：
员工要求公司给予就业安置费，但公司说给安置费就不给失业金，这合理合法吗？另外2008年至2011年未给员工带薪休假，要3倍求补偿是否应该，2005和2006年未给员工缴纳社会保险，要求补交应该吗？还有工伤残疾职工的赔偿，年纪大的距法定退休年龄在5年内的，应该怎样进行安排或补偿。
谢谢！
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回复时间： 2016-06-04 17:44
要求补交应该
- [云南-红河]
- 云南蒙自王景贤律师
- 38017积分
回复时间： 2016-06-04 22:35
1、按2014年8月前的平均工资计算经济补偿金。2、看安置费和失业金哪个高选哪个。3、未休假应补偿。4、社保应补交。
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