劳动法律咨询（辞职）

我与2011年4月在某教育机构工作到12月，公司在试用期内和我签订了试用期合用（合同上面写的底薪1400，可是实际工资是3500，是固定工资！无加班费，每月休息2天，除每周正常上班外，每周安排学校值班2天。额外的！）。试用期3个月。过后就没在签订任何的合同。并且在试用期内叫我们签订一份（个不愿意签订劳动保险）的协议（公司每人都签有，不签当时就不能入职）。后来7月份公司说给我们买了个什么意外保险类的保险，到目前我们也不知道有没保单。而且这是公司强制买的，不是劳动保险。平时公司要有什么事情，就叫我们放假，放假期间不发工资。这个月由于学校变压器烧坏，我们到校签到后，学校通知我们不用上课，休息。但是扣发当天工资。这是否合理现在由于公司对管理不满意所以辞职！离职的时候公司要求克扣我们的工作牌制作费用。我提起一个月交的辞职报告！报告是批了，可以最后一个月工资公司只按照合同上面签的给，就是1400.不知道是否能要求公司给予适当的补偿?