劳动纠纷

在公司工作一年半，于2010.8月19日真正入职的，于2010.12月中旬签订2年劳动合同，但是是由派遣公司签订。于2011年11.19日离职。离职原因，本人从事早教老师行业，于今年要考取育婴师资格证书，公司不予请假考试并且多处违法劳动合同。于是在提出书面辞职报告后离职。首先公司将近4个月签订劳动合同，并且试用期内没有缴纳社会保险。在之后缴纳社会保险后有缴纳不足额，住房公积金没有缴纳。现在公司同意补偿3个月的社会保险，并且提出自理部分需自理。请问这点合理么？其次社保不足补足，另外带薪年假该怎么算？因为期间因为公司没缴纳社保导致我工龄断掉。今天去劳动局和解，本来派遣公司是说社保补足，年假算好。另外不足的社保补齐。还有2011.11月的半个月工资发好。最后本人觉得可以调节，就同意没想到公司居然说出有寒暑假的，我们是早教中心，寒暑假的时候是最忙的。想逃避年假的赔偿。接着又说11月的工资，如果要缴纳11月社保的话，退工单上会写明矿工开除。如果不要缴纳11月社保就可以把退工单写的完美点。请问我接下来可以采取什么样的办法来维护自己的利益。根据劳动法第38条，用人单位违反劳动法，我是有权解除劳动合同的。并且要在15日内完成退工手续。现在已经快到15天了，没有将退工手续办完。我接下来该如何处理，希望能帮我解决。另外我可以追究怎么样的赔偿？我现在涉及的很复杂，有公司和劳务派遣公司在里面。其实是和公司有劳务纠纷。还希望专家能帮帮我的忙！谢谢了！如果15天内没有办理好退工手续，影响我后续工作我可以要求赔偿吗？