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已解决问题

我需要怎么样才能离开这家公司

 06-05 19:38  悬赏 20  发布者:lzqken…… 给我留言 地区:浙江-金华 回答:(4)
我们公司的地址在浙江义乌市。大概五月二十六号的样子,我提交了辞职申请,交到了我们老板处,并且我已经明确的告知他,我需要六月底离职。但是老板没有同意。让我工作到年底。
现在我想请问各位的是,是不是到了六月底我就直接可以离职?工资怎么办,因为我还有大概四个月的工资剩余部门压在公司。
我与公司是签有合同的,合同上签的工资是按照义乌市最低劳动工资来签的。一千六百五,其他的按照绩效考核,但是实际上呢,我与公司约定的工资是六千,公司呢每个月给我发两千五百块。其他的剩余部分半年发放一次。这个我都有保留工资条的。如果申请仲裁,工资条是不是可以做为一条证据来保障我的工资?
另外我签了合同,但是公司也没有给我购买五险。这个可以作为一个条件来申请劳动仲裁吗?
另外,有人告诉我劳动仲裁一般都是偏向企业的,有这么回事儿吗?
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最佳答案
回复时间:2016年06月05日 21时36分
工资条可以作为证据。建议收集证据申请劳动仲裁,除工资外可以主张补偿金及补缴社保。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的回答,我还想请教一下,辞职申请提交一个月以后我是否可以离职,不管公司是否同意,不管他是否招人来接替呢?而且我在我在提交辞职申请时,为了防止老板否认收到过我的离职申请,我有录音的,这个可以作为证据吗?
其它答案
回复时间: 2016-06-05 19:49
您好:
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2016-06-05 19:49
可以以此作为仲裁的依据
追问:

您是说工资条可以作为仲裁的依据吗?我合同上签的是一千六百五十块,每个月发了贰仟伍佰块,

回复时间: 2016-06-05 19:52
你好:申请劳动仲裁解决
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