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单位领导口头裁员，并叫我立刻离开，我该怎么维护自身权益
重庆－渝中 12-03 18:37 悬赏 0 发布者:xq0917 给我留言 回答:(2) 2008年6月1日入职于该私人性质酒店任职销售工作，合同两年一签，在2011年11月28日13点左右，口头告知我由于酒店经营和改造等问题需要裁员，销售部就我一人，并叫我立刻不用上班了，请问下我该怎么维护自身权益和有无赔偿，工资是按合同签订工资赔偿还是按照保险最低工资赔偿？谢谢！如果申请仲裁我能胜诉吗？还需要那些证据？
问题补充：
酒店每月工资也发了的，也包括奖金，社保也购买了的。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-03 18:40
可以胜诉，建议委托律师处理。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-06 18:43
你好！
不知道你在2010年第一次合同期满后是否续签。如果没有那么你可以主张双倍工资和3个半月工资的经济补偿金。如果签订了那么你可以主张3个半月的经济补偿金。
不知道你在2010年第一次合同期满后是否续签。如果没有那么你可以主张双倍工资和3个半月工资的经济补偿金。如果签订了那么你可以主张3个半月的经济补偿金。
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