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公司没签劳动合同，如果被开除是不是要赔偿个3月工资？

北京 12-03 23:38 悬赏 15 发布者:HIw8957 回答:(7)

你好，我在一家还未办理好执照的公司上班，因为老板说公司的办公室还没开好，所以暂时不能签合同，一直到我离职，做的是销售，工作到离职刚好8个月。他自己规定说的试用期是两个月。之后都没签合同。离职原因并不属于劳动法范畴，我是10号算一个月工资，我是工作到12号的，但老板只给了我当月一个月工资，并且没有补偿，我向老板提出，老板也是敷衍了事。我有工作牌，并且可以找到人证，在工作的场地也有指纹录入，如果老板还是拒绝支付赔偿，我是不是可以申请仲裁？申请仲裁的流程又是怎样的呢？

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陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-12-04 11:39

第二个月起有双倍工资
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

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谷友军律师
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回复时间： 2011-12-04 08:01

可以申请仲裁，具体事宜可委托律师介入帮助

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110网律师
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回复时间： 2011-12-04 08:32

可以申请仲裁

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李同红律师
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回复时间： 2011-12-04 09:30

可以申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-12-04 14:56

如果公司没有营业执照，可以直接到法院起诉，要求对方支付拖欠的工资

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-12-05 09:47

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2011-12-05 15:43

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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