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劳动合同纠纷
12-04 18:11 悬赏 15 发布者:monkey…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(2)
我与公司签了3年合同'试用期是2个月，我上满一个月后，感觉工作环境无法适应想立马走人'但是公司说必须要30天书面通知'后来我就谎称家中有事要回家'请了10天假'公司说事假之后回来要带上老家亲人的住院证明，但是我没有，后来我在网上查了一下资料才知道试用期只需3天书面通知就可以了'那么我今天才把辞职申请寄过去，那就是说我3个工作日没有上班'谎称事假，公司有权利算我旷工把我算自动离职，开除，扣违约金或扣掉我上月工资么
希望各位律师给我解答，万分感谢'''''
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最佳答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 电话：15921939500
- 530579积分
回复时间：2011年12月04日 18时19分
建议你假期满前三天通过邮寄方式书面通知公司。如公司扣你工资，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
追问：
那么没有事假证明单，公司是否有权利开除我。或者算我这些假期全部属于旷工，然后扣我工资呢？
回答：
公司已经批准你事假，还要什么证明。
追问：
因为我和公司说家里亲人住院'所以他们要我亲e人住院证明'但是我没有。所以他们能算我是旷工么
回答：
已经批准事假，不属于旷工。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您！回复速度很快''''''
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-04 18:18
公司可以你旷工解除劳动合同，但不能扣违约金及工资。
追问：
因为我是做一休一的'就是说工作日3天中有2天没有上班，公司规章制度上是3天旷工算自动离职，那么公司是不是没有权利开除我，3天之后是否可以致电公司办常规的离职
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