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试用期扣工资
北京 12-05 14:15 悬赏 0 发布者:vika01…… 给我留言 回答:(6) 试用期因违反公司制度，如迟到早退等，若罚款后便低于80%的工资，这样是否合法
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4558695积分
回复时间： 2011-12-05 14:51
不合法，因单位无权罚款
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-05 14:16
协商解决。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-12-05 14:29
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
公司不得以任何理由扣发工资，工资不得低于北京市最低工资标准，1160元。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
公司不得以任何理由扣发工资，工资不得低于北京市最低工资标准，1160元。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-12-05 14:40
要是由于您的原因，迟到，早退扣发工资这些，是可以的。合法
追问：
那么试用期需要算绩效吗？
回答：
具体看签署的合同中是如何约定的，有约定按约定
追问：
问题没有签订合同，若试用期进行绩效考核，那么肯定远远低于80%的工资，因为本身试用期给的工资就是80%。
回答：
没有签订合同属于单位的违法，可以要求双倍工资等。但，要是由于您迟到这些，单位扣您迟到要扣的工资是可以的。绩效考核并不违法。
追问：
那您意思是.？可以进行绩效考核. 一扣就200-300~ 那远远低于80%也不违法？
回答：
我的意思是，随便扣除是违法的，但要是您迟到这些是可以扣除的，但扣除也是要按您的迟到的时间计算，不能您迟到一分钟扣除一天的工资，按您一分钟扣除。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-05 14:49
如确实有违反规章制度并不违法，试用期也可以进行绩效考核
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-12-05 16:08
单位无权罚款
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