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劳动合同终止陪偿
上海－虹口区 12-05 14:23 悬赏 0 发布者:lx3207 给我留言 回答:(4) 我于2003年进入本市一家保安公司做押运员，公司于2008年才与我每两年签定一次合同，续签的合同于本年度12月22日到期，公司通知我们到期后不再与我们续签，并补偿我们一个月基本工资，我们的基本工资是1280。如果不我们不同意此补偿就变换我们的工作岗位，但我们又不同意变换岗位，公司还有的已做了十年以上，也是此补偿方案，不知公司此做法是否合理全法，我们又该如何做？
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- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间： 2011-12-05 15:35
劳动合同单位不再续签，需要支付经济补偿金。
补偿标准为：月工资*N（从2008年1月1日起算至2011年12月22日，N=4个月）
补偿标准为：月工资*N（从2008年1月1日起算至2011年12月22日，N=4个月）
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-05 20:28
1、公司做法不合法，合同到期不续签，应该从08年开始计算经济补偿金，即4个月的前12个月的平均工资；
2、公司调岗要证明合理性，否则你们可以拒绝；
3、做了10年以上的员工可以书面要求签订无固定期限劳动合同，单位必须签订，而且不得随意调岗。
如果需要律师帮助可以和我联系。
2、公司调岗要证明合理性，否则你们可以拒绝；
3、做了10年以上的员工可以书面要求签订无固定期限劳动合同，单位必须签订，而且不得随意调岗。
如果需要律师帮助可以和我联系。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-12-05 20:52
1、公司做法不合理，劳动合同到期公司不愿意续签的话，应支付你4个月工资的经济补偿金。
2、公司调整岗位应当与你协商一致。
3、满10年工龄的职工，有权提出要求签订无固定期限劳动合同，公司应当签订，否则，违法。
4、详细情况，可以来电咨询专业律师。
2、公司调整岗位应当与你协商一致。
3、满10年工龄的职工，有权提出要求签订无固定期限劳动合同，公司应当签订，否则，违法。
4、详细情况，可以来电咨询专业律师。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-12-05 21:14
单位应当支付经济补偿金。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
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