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工作4个月没签合同被公司辞退怎么要求赔偿

广东－东莞 12-06 09:03 悬赏 0 发布者:星建留给我留言回答:(7)

经朋友介绍来到这家公司，经协商，工资比普通员工高一倍（我是做销售的，本来说好培养做经理的，所以基本工资比别人高）。当时说好3个月后签合同，但现在已经4个月过去了，合同没签，公司突然说要我递一份辞职报告上去，请问我该怎么办，如果辞职能有哪些赔偿。

问题补充：

备注：公司副经理和我是朋友，就是他把我介绍到公司的，所以我又不能不顾及他在公司的利益。请各位帮忙想想办法。谢谢。

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[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2011-12-06 09:06

可以要求支付双倍工资及经济补偿

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shenyali721521
给我留言
27积分

回复时间： 2011-12-06 09:08

可以申请劳动仲裁，按照劳动法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

追问：

您好
首先谢谢您的回答，但是有个原因，本来我的工资就比同事们高(高出的部分是私下发给我的）。请问我该不该把这个因素考虑进去

回答：

用人单位支付经济补偿金的标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）
3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。