该问题已关闭

劳动纠纷

广东－深圳 12-08 09:28 悬赏 15 发布者:oow8789 回答:(3)

本人2005年进公司，2011年4月份因签署劳动合同协议不成而解除了劳动关系，自入职起至2009年4月一直是月上班26天，可是公司从未支付加班费，请问本人可以要求公司支付2005年至2009年的周六的加班工资吗？还一年一个月的经济补偿金是从2005年起开始算起的，还是只能从2008年开始算？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2011-12-08 10:02

1,合同到期，若公司不再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。‘
2，你可以要求公司支付加班费。

回复时间： 2011-12-08 11:17

因合同到期公司不续签，应该支付经济补偿，一年补一个月工资，从08年算起，也可以主张加班费。协商不了，可申请劳动仲裁，如有问题，可电话联系律师。

回复时间： 2011-12-08 19:29

加班费一般是支持2年的，超过2年的部分如果你确实有证据证明的，有支持的可能；
经济补偿金从你工作开始起算

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

北京西城区

四川成都

北京朝阳区

湖南长沙

江苏无锡

福建厦门

浙江杭州

河北保定

福建莆田

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险