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原公司被收购，公司是否应该在买断工龄后再跟我们重签新合同？
广东－深圳 12-08 14:23 悬赏 0 发布者:cathy2…… 给我留言 回答:(5) 我们公司是外资公司的代表处，后来整个公司被另一外资公司收购，成立了一家新的外商独资公司。现在公司要跟我们重签合同，新合同承认之前的工龄。如果不愿意重签，公司按照解除劳动合同的情形，按工龄进行经济补偿。但所有员工都要求新公司对之前的工龄进行补偿后，再重签新合同。请问我们要求买断工龄的要求是否有相应的法律依据？如果新合同承认之前的工龄，是否要签一个补充协议？
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全部答案
- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
- 电话：15899875616
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回复时间： 2011-12-08 17:28
可具体选择处理
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间： 2011-12-08 18:10
1，都可以，具体可以与律师联系，帮你分析确定。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2011-12-08 17:33
两种方式都是可行的，但是各有利弊。外资公司做事一般还是靠谱的，但韩资、台资除外，有需要可以咨询律师。
追问：
那您可以大致讲一下两种方式各自的利弊吗？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-08 19:25
如果新的公司承认之前的工龄，你们可以接受，但最好在新的劳动合同中有所体现
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-08 19:30
可以要求补偿后再重新签订合同。
追问：
那您讲的这一点，有没有相应的法律条款作为支持依据？如果我们不愿意按公司给的条件重签和铜，那公司应该如何赔偿?是否为 前12个月的平均工资X2n(n代表工作年限）??
回答：
劳动法有规定，按工作满一年补偿一个月工资，工资按前12个月平均工资计算。
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