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酒店营业四年，老总易主，员工均未签订劳动合同，如何维权？

四川－遂宁 12-09 09:52 悬赏 0 发布者:shirle…… 给我留言回答:(3)

新任老总按每人每年100元补偿员工年假（员工年假未休的时间不等，1—15日）。员工未与酒店签订劳动合同，酒店也没有为员工购买任何保险，员工只在最初填写过入职申请表。酒店易主两个月后，老总大幅裁员，只支付员工截止辞退当日的工资，请问我们该如何维权？

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全部答案

回复时间： 2011-12-09 16:05

你好，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资，和补缴社保和支付加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

回复时间： 2011-12-09 16:20

你好：
可以申请仲裁

回复时间： 2011-12-10 09:06

你们可以选择申请劳动争议仲裁。

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