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公司不再与工龄超十年员工续签合同，应采取哪些措施可以将损失降到最低？
广东－深圳 06-12 16:33 悬赏 0 发布者:szhgwy…… 给我留言 回答:(4) 我公司现有3~5人员工，其共性：1）与公司管理理念已完全背道而驰，但工作均未犯严重问题，凭公司考核或规章制度不足以让公司解雇掉；2）均处公司管理层岗位，十二个月平均工资1万至1.5万不等；3）工龄均超过十年，最高者已达十五年；4）劳动合同均是固定一年一签，签署次数已超过两次。
请问：1、如果公司在本年度劳动合同到期时不再与上述人员续签，需支付经济补偿金，那年限计算是自入职之日起算还是自2008年算或是其它？ 2、公司有什么措施可以将损失/经济补偿降到最低？
请问：1、如果公司在本年度劳动合同到期时不再与上述人员续签，需支付经济补偿金，那年限计算是自入职之日起算还是自2008年算或是其它？ 2、公司有什么措施可以将损失/经济补偿降到最低？
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建议贵司聘请法律顾问。
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建议协商解决。
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协商处理的成本是最低的。可以聘请法律顾问提供日常法律服务。
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与员工协商解决。
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