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合同未到期，公司单方面提出辞退员工，请问员工得到怎么样的赔偿？
12-12 10:26 悬赏 10 发布者:little…… 给我留言 地区:北京－大兴区 回答:(6)
2011年7月份入职，签了一年的合同，已上保险，现在合同未到期，公司想辞退我，而且没有提前通知我，请问我能得到什么样的赔偿？
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话：13801393564
- 276273积分
回复时间：2011年12月12日 10时27分
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
追问：
如果公司提前通知30天通知我，那要怎么赔偿？谢谢
回答：
工作了5个月，经济补偿金为半个月工资，双倍支付就是1个月工资。
外加一个月工资的待通知金，共计为2个月工资
追问：
公司提前一个月通知我，就赔偿我半个月的违约金？这样合法吗？谢谢您了。
回答：
不合法，如果已经提前通知你可，那不需要支付代通知金，应当赔偿你1个月的，你可以申请劳动仲裁
追问：
他说是没满半年，所以支付半个月的违约金？
回答：
没满半年支付半个月的没问题，但他是违法解除，应当双倍支付，所以是1个月的。
追问：
什么算是违法解除？
回答：
合同未到期提前要求解除的，就是违法解除
追问：
太感谢您了，谢谢您的耐心回答。
提问者对最佳答案的评价：
回答的很仔细。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-12 10:27
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2011-12-12 10:30
您好。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。 可以喝单位协商，要是协商不成可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-12-12 10:32
按你说的情况可以要求一个月通知金跟经济补偿金
经济补偿金按工作的年限
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
经济补偿金按工作的年限
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-12 10:44
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4544702积分
回复时间： 2011-12-12 10:47
违法辞退的，你有权要求继续上班或要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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