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单位解聘补偿
06-15 09:58 悬赏 0 发布者:buqing…… 给我留言 地区:辽宁－沈阳 回答:(7)
单位效益不好，我在单位现任职项目经理，单位准备解聘，请问按劳动法我应得到何种补偿。
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最佳答案
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 电话：13998889052
- 364601积分
回复时间：2016年06月15日 12时12分
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提问者对最佳答案的评价：
清楚明了。谢谢
其它答案
- [福建-厦门]
- 刘程伟律师
- 108726积分
回复时间： 2016-06-15 10:02
你好，如果是下岗的话按一年一个月，如果是无故解除的话按一年两个月
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间： 2016-06-15 10:02
.每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿。可来电咨询详谈，帮你研究个方案
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2016-06-15 10:20
.每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿。可当面咨询详谈，帮你研究个方案。
- [辽宁-沈阳]
- 刘丹律师
- 151322积分
回复时间： 2016-06-15 11:27
你好，如果是下岗的话按一年一个月，如果是无故解除的话按一年两个月
- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
- 电话：18841687472
- 441039积分
回复时间： 2016-06-15 11:30
每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿。可来电咨询详谈，帮你研究个方案....
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2016-06-15 19:37
你好，工作几年？工资多少?
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