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孕期劳动纠纷
北京 12-14 04:40 悬赏 25 发布者:Auliba…… 给我留言 回答:(9) 我怀孕两个月期间(由于怕因怀孕给自己带来不必要的麻烦所以一直保密,公司并不知道我怀孕了),公司说因我工作不胜任给我调换工作岗位,虽然调换的工作岗位比现在的岗位清闲,但是岗位补贴要少很多,我不愿意接受公司的岗位调整,但公司通知书已经下达,我知道在怀孕期间公司不能把我怎样,所以就告诉公司我怀孕了,我不接受公司的岗位调整,接下来又和公司领导发生了冲出,可能影响一些公司的正常工作,因此,公司就找借口,让我停止检查,在停止其间停发工资,我以理据争,公司又以我“不写检查也不交接工作”决定开除我,不但不给我补偿还要扣发我正常的工资500元,公司这样做正确吗?我能维护自己的合法权益吗?
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2011-12-14 05:01
你好,已经违法,可以去劳动局提起劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-12-14 07:22
不合法,可以申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-14 07:38
你告知单位后,单位应及时纠正自己的做法才是正确,所以你可以申请劳动仲裁要求履行合同.
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2011-12-14 07:57
你可以申请劳动仲裁,主张你的权利
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-14 08:22
您好!您咨询的法律问题答复如下:
1.您公司的做法违法。
2.建议您向您公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.如有不清楚之处,欢迎来电咨询或QQ咨询。
1.您公司的做法违法。
2.建议您向您公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.如有不清楚之处,欢迎来电咨询或QQ咨询。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间: 2011-12-14 08:58
1、公司错了,一错在于未有证据证明你不能胜任工作的情况下对你调岗;二错在于你拒绝公司违法行为时公司违法辞退你。
2、你有权向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,要求确认公司违法,并要求继续上班。
2、你有权向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,要求确认公司违法,并要求继续上班。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-14 09:45
你可以举报或者申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-14 15:18
可以申请劳动仲裁维权,在怀孕期间单位是不可以与你解除合同的
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-12-14 15:46
不正确,是公司违法。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
女职工怀孕期间单位不得解除合同,否则是违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
女职工怀孕期间单位不得解除合同,否则是违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
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