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劳动纠纷
北京 12-14 17:21 悬赏 10 发布者:duxueb…… 给我留言 回答:(9) 现在在公司工作一年多了，一直没有签订劳动合同，今年十月份开始公司又让我签了，写的是十月份为试用期，十一月转正的，我觉得好像这样填写不对，所以就没有签字，一直拖到现在，现在公司又让我签了，说不签的话就不给发工资，我想要求赔偿，请问都需要什么证据，应该怎么做？谢谢
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全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-12-14 17:23
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
追问：
我现在就不想干了，公司让我填写离职申请，如果我填写了，还能要求赔偿么？
回答：
能要求，公司违法已经是事实，你填写离职申请不影响索赔。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-14 17:27
你需要搜集工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等能证明劳动关系的证据，去劳动局申请仲裁解决。
如需帮助请来电咨询或面谈给你更详细的解答。
如需帮助请来电咨询或面谈给你更详细的解答。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-12-14 17:40
申请仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2011-12-14 18:27
向劳动监察大队投诉或直接向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-14 19:43
单位这样做是不合法的，如果协商不成，你可以申请劳动仲裁维权的
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-12-14 20:15
向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-14 20:53
申请仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间： 2011-12-14 21:01
依法要求双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 常路律师
- 305839积分
回复时间： 2011-12-14 21:57
您好
1 不签劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月；
2 可以要求单位支付拖欠工资及其拖欠部分25%的经济补偿金；
3 详情来电咨询。
1 不签劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月；
2 可以要求单位支付拖欠工资及其拖欠部分25%的经济补偿金；
3 详情来电咨询。
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