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企业破产拖欠员工工资、补偿金没人管,企业没有安排留守人员,清算组不开展工作,员工没有破产后安排及工资
辽宁-大连 06-16 10:49 悬赏 0 发布者:wj992 给我留言 回答:(2) 我们企业(大连欣润华建材有限公司)于2015年7月停产,9月份金州人民法院同意企业破产,期间拖欠300多人4月份至破产时的工人工资及补偿款,当初法院同意破产后,企业没有给员工拿出任何关于拖欠工资及补偿方案,只是在破产前2015年7月底为了安抚员工发了一张简单的公告,但公告中承诺的内容根本没有兑现,之后企业主要领导全部撤回集团总部张家港。企业申请破产后,金州法院指派辽宁华夏律师事务所负责清算工作,但该单位以各种理由至今未开展工作,企业主要领导也没有安排相关人员和清算组进行交接工作,也没有安排任何留守人员。目前企业大部分资产由于没有人员看管已经被盗(其中有价值近1000万的金属锡被盗),企业员工多次到亮甲店政府、保税区政府、大连市信访办及金州法院上访,反馈问题,但都没有给以答复,每次都是说尽快给与协调,但是至今企业没有任何人接管进行清算,企业也没有安排任何人员进行留守,主要领导都已经回张家港,企业处于没人管地步,金州法院也没有拿出办法给予解决,原定的2016年1月7日破产会议也没有召开。
广大员工是有苦说不出,部分员工也多次在大连市网上及省民心网投诉,反应该问题,但是都被拒绝,理由是已经经过司法程序,政府不在受理,面对这种现状,真不知道该何去何从,请求社会给予帮助,我们这些弱势群里该如何做,才能保证破产清算工作顺利开展,企业员工工资及补偿金能够尽快拿到。我们企业员工也做了最坏的打算,准备派员工代表到北京上访,请求上级部门给以解决(在这里也想请教那些有过类似情况的人帮助,我们该去北京哪个部门上访)。
也请媒体能够关注一下我们这些弱势群体,能够利用媒体的力量帮助我们。谢谢!! 我们可以集资适当的出一些费用!
广大员工是有苦说不出,部分员工也多次在大连市网上及省民心网投诉,反应该问题,但是都被拒绝,理由是已经经过司法程序,政府不在受理,面对这种现状,真不知道该何去何从,请求社会给予帮助,我们这些弱势群里该如何做,才能保证破产清算工作顺利开展,企业员工工资及补偿金能够尽快拿到。我们企业员工也做了最坏的打算,准备派员工代表到北京上访,请求上级部门给以解决(在这里也想请教那些有过类似情况的人帮助,我们该去北京哪个部门上访)。
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- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间: 2016-06-16 11:20
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
追问:
现在的情况是企业已经申请了破产,是破产清算组不开展工作,企业也没有任何留守人员进行看管企业资产,资产大部分被盗了
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2016-06-16 12:28
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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