已解决问题

有关劳动保护及赔偿类经济纠纷

12-15 21:00 悬赏 10 发布者:wosiyu…… 给我留言地区:江苏－常州回答:(2)

我在一家私人单位工作十三年，现在公司将辞退我，我是否应该获得赔偿，赔偿金额是多少？我的情况是这样的，我1999年进入该公司，至今13年，进公司之初没有签订劳动合同，公司也未帮我缴纳各类保险及福利，2009年8月我正式退休，也就是说我自99年到09年在未退休的情况下在该单位工作满10年，公司每月只支付基本工资，无其他保险及福利（每个月的工资单还保存完好），2009年8月后，我正式退休，但仍然继续在该公司工作，公司仍未给予相应的福利和优惠待遇。请问这种情况我能否申请赔偿。

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回复时间：2011年12月16日 11时02分

你的情况需要分几个阶段进行分析：
1、1999-2007，适用《劳动法》规定，已建立事实劳动关系；
2、2008-2009.8，适用《劳动合同法》，未签订劳动合同的，应当支付双倍工资，可以要求支付2008.1-2008.12期间11个月的工资差额，2009.1-2009.8视为订立无固定期限劳动合同。同时补缴1999-2009.8期间的社保；
3、2009.8-今，你已到退休年龄，不属于《劳动合同法》所规定的劳动者，你和单位之间属于劳务关系，单位只需支付报酬即可。

我的补充： 2011-12-16 11:03

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