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劳动合同纠纷
广东－珠海 12-16 20:17 悬赏 0 发布者:ljm686…… 给我留言 回答:(4) 我与10年6月入职珠海某公司，约定试用期三个月，但前4个月公司未与本人签订劳动合同，到11月份才与本人签订为期一年零两个月的劳动合同（到11年12月31日到期）。但是到11年10月公司将原来我所供职部门另外注册一家公司，并且更换了法人。在我不知情的情况下与11年11月8日单方与我解除了劳动合同，要求我与新公司重新签订劳动合同，因与新公司签订劳动合同时不能达成共识，在无犯错情况下被要求离职回老公司降职、降薪待岗。在我要求维权后，公司又单方与我新签11年11月-12月的劳动合同。我想咨询一下：1.约定三个月的试用期而只签订一年合同是否违法，我现在是否能追讨试用期的补偿金及追缴社保金，2.上述情况公司是否算单方与我解除劳动合同，我是否可以要求赔偿。
等待您的支持，谢谢！
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问题补充：
上述情况，我在交接完工作后，是否可以拒绝继续在公司上班？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-16 20:27
协商不成可以申请劳动仲裁解决
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-16 20:33
你们单位在试用期约定上比法律规定多出一个月，应是违法行为，那一个月应是正是入职期间，工资按正式职工计算，同时超过一个月没有签署书面劳动合同，从次月起工资应是双倍计算。你还可以要求三个月工资，同时公司单方面解除劳动合同，可以要求经济补偿金
追问：
请问：现在提出试用期补偿是否已过时效期？谢谢！
回答：
劳动争议仲裁应是一年内提出。
追问：
我的问题是2010年6、7、8、9月份试用期现在（2011年11月）提请劳动仲裁是否已过时效期？
回答：
你先提申请吧，因为公司的违法行为很多，其他行为还在期间内。
追问：
我已11月25提申请，现公司以我11月28日后没上班为由(11月28日时我写了份声明不承认公司单方后续签的合同)，及发11月工资及补缴社保及12月份还给我购买社保说我与公司还存在劳动关系，要我反支付待通知金一个月,想问下我现在该怎么办?
回答：
协商不成，提起劳动仲裁，
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-16 22:08
建议申请劳动仲裁
- [广东-中山]
- 覃向红律师
- 4660积分
回复时间： 2011-12-17 14:27
可以申请劳动仲裁
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