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关于主张双倍工资的问题

北京－西城区 06-20 14:01 悬赏 30 发布者:idealm…… 给我留言回答:(8)

1、已和公司签订过两次固定期限合同，共八年，应在2015年11月到期，按说接下来第三次该签无固定期限合同了，估计是人力忘了，直到2016年6月才想起叫我去签无固定期限合同，我目前还没签，这种情况是否可以要求两倍工资？
2、如果主张两倍工资，是先把无固定期限合同签了再主张，还是签之前就主张，成功后再签合同
3、如果我不是补签合同，而是签实际的日期，比如六月份签无固定期限合同，我可以要求几个月的双倍？
4、

问题补充：

状况更新：人力领导主动提出倒签合同，承认是人力部门失误，希望我不要向公司提出二倍工资的主张，这样会导致人力部门和其本人受到公司的处理，其认为如果我坚持和公司协商索要二倍工资差额，结果就是跟其本人过不去，整个人力部门都可能受到处理，公司也不会掏这笔钱，可能会让人力领导承担，问我是否忍心这么做，还表示可以私人赔偿给我（数额很低很低），我是不是不能答应其私下解决，万一被整成我勒索人了呢？
我打算给公司发正式的函件，但这个接收部门应该是公司办公室，还是人力？我担心人力会拦截，请教大神指点

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回复时间： 2016-06-17 16:21

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。