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劳动纠纷,公司没有注册之前加班工资和未签劳动合同的赔偿金怎么争取?
北京 12-18 19:28 悬赏 20 发布者:QINGWU…… 给我留言 回答:(4) 我是2011年2月28日进厂的,公司是2011年7月5日注册的,我是9月份离厂的,7月5日之后的加班费和工资,未签劳动合同的赔偿金我通过劳动仲裁都拿到了,7月5日之前的劳动仲裁说他们没有权利裁决,因为是没有工商注册,
请问律师2011年7月5日之前的我用什么办法和通过什么部门可以争取得到?
请问律师2011年7月5日之前的我用什么办法和通过什么部门可以争取得到?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4557801积分
回复时间: 2011-12-19 11:15
起诉解决
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701685积分
回复时间: 2011-12-18 19:32
答:直接起诉老板。
我的补充: 2011-12-18 19:38
答:并加公司为共同被告。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2011-12-18 19:41
您好,直接起诉老板。并加公司为共同被告。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-12-19 11:06
未注册前的按照雇佣关系处理,拖欠工资你可以起诉。
注册后按照劳动关系处理如下:
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
注册后按照劳动关系处理如下:
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
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