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劳动纠纷

北京－朝阳区 12-19 12:21 悬赏 5 发布者:qiaoji…… 给我留言回答:(5)

我是9月份开始进入一个投资公司上班的，签署了劳动合同，试用期约定为6个月，可是截止到现在刚3个月，公司部门经理就找我，说要么你自己申请辞职，要么公司开除你，请问这合理吗？公司在最近两周内，开除包括排挤员工，已经走了五六个同事了，是不是公司为了节省过节费用采用的一种手段呢？麻烦请律师帮助分析一下，可以申请劳动仲裁吗投资公司主要考核员工的业绩，入司三个月，虽然工作很努力，但是始终没有业绩呈现，所以公司就以没有业绩为由解除劳动合同，可是我看了劳动合同上说明在试用期内，没有违反严重过失等适宜，公司没有权利单方面解聘，签定的就是试用期6个月，这个合同文本也是一个律师事务所拟订的，所以合同文本很正规，但是公司领导太强硬了，现在就要开除，我是不是不能签字啊？可以申请劳动仲裁让他们作出相应的赔偿吗？社会保险差了一个月，就是刚入司的第一个月没有给上，这两个月都给上了，但是经常加班到7点半，超过8小时了，说业务部门加班是正常的，但是这些我都能接受，关键在年前辞退人，实在太不合情理了

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2011-12-19 12:23

不合理，单位提前解除劳动合同，属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。