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试用期结束后，领导得知怀孕，以不符合录用条件辞退，可以吗？
06-20 14:29 悬赏 5 发布者:anglel…… 给我留言 地区:四川－绵阳 回答:(3)
我入职后就签订了劳动合同，为期3年，其中试用期3个月。试用期刚结束一周。老板得知我怀孕了，然后就说我后期不能胜任工作得，以前招我进来就是想让我挑大梁，我现在怀孕了，肯定没法胜任了。想让我自己提出离职，但我一直没开口。后面老板就说，现在试用期也刚结束，我们打算以“不符合录用条件”为由，出具解聘通知。有几个问题想咨询：1、请问试用期已经结束几天，期间并没通知我不合适或什么，我现在是否属于公司正式员工？2、如果这会公司要解聘的话，公司给出的理由是否合理？3、如果由于已过试用期，那公司解聘我的话，请问应补偿我多少？我现在怀孕了也没法到其他公司找工作。
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- [四川-成都]
- 李小利律师
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回复时间：2016年06月20日 14时34分
你好，1、属于。2、不合理。3、可以要求双倍经济补偿。
追问：
请问这个双倍，能要求几个月的呢？签订了劳动合同，为期3年，其中试用期3个月，试用期刚结束一周。
回答：
你好，也就是说你工作了3个月零一周？满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍的话，就是一个月的经济补偿。
追问：
法律规定不能辞退孕期女职工。我就算维权也只有两种结果，1是合同继续，2是赔偿1个月工资，是吗？
主要是我现在怀孕了，被辞退的话，我现在没法找工作啊。只能要求赔偿1个月吗？
回答：
你好，是的。
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回复时间： 2016-06-20 14:31
这是可以要求申请仲裁来维权的
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2016-06-20 14:32
你好，属于的，不合理。可以要求支付2倍经济补偿金。
追问：
劳动合同上只写了试用期工资，并没有写转正后的工资。1、请问这个双倍赔偿，是按照试用期工资还是转正后的工资呢？2、能要求赔偿几个月呢？
回答：
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你的情况，不满6个月，赔偿1个月工资标准的经济补偿金。
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