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公司被收购，需要和原先公司解除合同，再与新公司签订合同，工龄清零

上海－长宁区 12-19 19:43 悬赏 0 发布者:lihua0…… 给我留言回答:(6)

公司被收购，需要和原先公司解除合同，再与新公司签订合同，工龄清零。想问下公司这样解除合同，是不是等同于辞退。我现在怀孕7个月，如果等同于辞退，是不是该赔偿我劳动关系存续期内的工资，也就是到宝宝满一岁？

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全部答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-12-19 19:48

属于解除合同。不是，应当支付经济补偿金。

追问：

我现在不同意和新公司签订劳动合同，虽然办公地址和薪资不变，但是福利什么都没有，和原来公司不好比。
如果只支付经济补偿金，那应该怎么算呢？我在原公司上班2.5年了。

回答：

原来公司还存在吗？

追问：

原来公司存在的，就是劳动合同并给新公司

回答：

你不同意解除，公司无权解除。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-19 19:56

公司被收购，那么由收购的公司承接你们的劳动关系。等于是，联系计算工龄。而你所说的，若没有经济补偿金，就是违法行为，你可以向劳动检查部分举报。或申请劳动仲裁。

如需帮助，可致电联系。

追问：

没有经济补偿金，只有不同意签合同的同事，才能拿到经济补偿金

回答：

若工龄清零的，必须给补偿金。否则就是违法，你可以举报。

追问：

赵律师，谢谢您的回答！那我还想问举报或者劳动仲裁的结果是什么呢~ 如果是违法解除劳动合同，那我这个情况的赔偿金该怎么计算呢？因为明后天原来老板就要和我谈，所以我想先了解下最坏的情况。谢谢啦

回答：

举报可能的后果有：1、依法办事，续展工龄；2、公司因举报事件而对你心存不满，而最后给你经济补偿金，你们结束劳动关系，但因你怀孕，而法定不可公司提出解除，致实际不能解除劳动关系。
劳动仲裁，也是一样的。
经济补偿金按工龄算，一年给一个月工资，零头半年以上算一个月工资，以下算半个月。

追问：

那这个补偿金和怀孕没多大关系咯？这个经济补偿金算下来就是工龄的补偿呀，对于孕妇来说，没有三期结束的工资索赔一项的吗？这个劳动仲裁下来的话，孕妇和正常的职工没啥区别的嘛。还有一个问题，就是公司缴纳社保的基数不正确，不是按实际工资的基数缴纳，而是按照2500缴纳的，这个是不是也违法呢？

回答：

社保缴纳违法，侵犯了你的权益。经济补偿金的计算孕妇和一般员工一样。

追问：

ok,谢谢赵律师~如果有需要，我会联系您的赵律师。

回答：

不客气，希望可以帮到你。就当是我送给小宝宝的礼物呵呵祝一切顺利

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-19 21:13

单位应支付你经济补偿金的.

追问：

可以要求双倍赔偿金嘛？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-20 09:54

1、如果工龄清零，单位应该支付经济补偿金；
2、你与新公司签订合同后，就不存在辞退；
如果还有疑问欢迎来电咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-20 12:53

若工龄不连续计算,可以要求支付经济补偿金.可以和我电话预约时间当面咨询，

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-12-20 22:12

1、公司这样做不合法。如果确实公司被收购，原劳动合同应当由收购公司继续履行，不需要先解除劳动合同，也不存在补偿问题；
2、建议你还是核实清楚情况再议。详细情况，可以来电咨询专业律师或预约面谈。

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