已解决问题

员工自动离职

06-21 10:48 悬赏 25 发布者:小楼笑笑给我留言地区:四川－成都回答:(4)

老师，我想咨询一下。我司有位已签订正式劳动合同的员工，他在6月8日提出辞职，老板要求他等我公司招到新人，做好工作交接再离开，可他在6月12日就自动离职了。这次公司扣发了他5月份的工资，他那边进行劳动仲裁。遇到这种，我们公司应该怎样处理啊！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2016年06月21日 10时51分

你好，需要支付工资的，建议你与对方协商。

追问：

那他突然提出离职，他那岗位的工作没人接手，那公司的损失应由谁来承担

回答：

造成公司损失的，可以起诉对方，要求赔偿。

追问：

他那边要求支付5月工资，因为是他自己自动离职的，他提出不要6月工资了。如果公司拒不支付工资，公司要承担什么责任。

回答：

公司是违法的。企业违反工资支付义务，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。民事上可以申请强制执行。刑事上，如果拒不执行判决、裁定情节严重的构成拒不执行判决裁定罪。

追问：

谢谢周律师的回答

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案