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员工手册规定无离职补偿金,合法吗？
12-20 13:54 悬赏 10 发布者:maoend…… 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(4)
单位想辞退我，所以在我休假期间，重新制订了员工手册。最大的不同在“每年发的年终奖中都包括了离职补偿金当年的份额”，并且注明2/3以上的员工同意并签字，此员工手册即生效。（我们是私企，总共不到十人，大部分是老板亲戚，所以他们肯定同意）我不知情，也没有签字，此员工手册合法吗？我签的是无固定期限合同，工作有六年多了。我还能拿到本应得的离职补偿金吗？
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回复时间：2011年12月20日 13时59分
1.该手册的约定不符合法律（劳动合同法）规定，无效。《劳动合同法》二十六条一款二项规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；无效
2.如果非法解除可以获双倍补偿金
2.如果非法解除可以获双倍补偿金
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
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回复时间： 2011-12-20 14:02
已经违法了。
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回复时间： 2011-12-20 14:26
不合法，能得到补偿金
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- 吴健弘律师 VIP
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- 441976积分
回复时间： 2011-12-20 17:19
这样的约定，无效。
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