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经济补偿到底是多少?
12-20 14:23 悬赏 0 发布者:river1…… 给我留言 地区:广东－东莞 回答:(2)
您好 我想咨询关于劳动法方面的问题. 是这样的,我现在在一公司任职品质工程师,但是昨天却发出通知每个部门按照20的比例裁人,结果我和另外一个同事被辞退. 今天领工资的时候是按照三个月补的,但是我记得上一次(去年)裁人是按照五个月补的. 我是2009.2月进的这个公司,我想问一下,按照这个工作时间,公司应该依法给予我多少经济补偿(所有的一起)? 我平均工资4250元. 非常感谢!
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最佳答案
- [广东-东莞]
- 王福中律师
- 电话：13686001953
- 57积分
回复时间：2011年12月20日 14时43分
你好！公司应当依法向你支付三个月经济补偿金和一个月代通知金，共计四个月工资。
追问：
谢谢您的回答,那为何上一次有同事离开,也是工作了三年的补了五个月?
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-20 14:44
根据你的工作年限，可以有双倍的经济补偿金，就是N+1赔偿~为八个月
追问：
双倍经济补偿的依据是?
回答：
合同未到期，公司违约行为。根据劳动法需要支付双倍经济补偿金~根据平均工资来算，
追问：
合同确实未到期,当初公司和我签订的是五年的合同,现在才三年. 但是上次同事们算都是按照底薪来算的..看来问题还不少.
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