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公司没签合同并且对工作调动并延长试用期
12-20 17:30 悬赏 10 发布者:xTh9280 回答:(1) 我于8月份进入公司某车间没签合同并且规定3个月试用期但我在试用期后公司又说我不适应这个车间把我调到别的车间并继续从新开始进入试用期，请问在我国法律中有没有针对这样的情况的法规为我维权。简单来讲我的遭遇就是1.未签合同没交保险2.擅自延长试用期压低工资3.如果不服从安排就立刻辞退
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- [内蒙古-包头]
- 张鑫律师
- 7334积分
回复时间： 2011-12-20 17:44
1.未签合同和未交保险都可以主张双倍。
2.同意单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.不用他安排你先把他辞退了，到劳动监察部门举报他，然后打劳动仲裁官司。
2.同意单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.不用他安排你先把他辞退了，到劳动监察部门举报他，然后打劳动仲裁官司。
我的补充： 2011-12-20 17:44
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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