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在公司干了两年多了，老板让我离职

12-20 19:48 悬赏 0 发布者:chenaf…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(5)

赵律师你好：我在公司做了两年多了，可老板说最近没什么活，要么给我调工作岗位，要么给我降薪，我说如果按劳动法他让我离职要补给我两个多月的工资，他不同意，但还让我走，我应该怎么办呢，而且合同已经到期了快两个月了我还在公司干呢，他没有续签，而且他还说，他可以说我根本就没在这干。

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间：2011年12月20日 20时04分

您好！
1 建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
9 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

提问者对最佳答案的评价：

您回答的太好了，像我们这些打工的属于弱小群体，也不懂什么法，如果没有你们这些专业人员我们只有被欺负的份。

其它答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-12-20 20:00

调岗是需要经过劳动者同意的，否则属于违法行为，单位擅自调岗你可以拒绝。
降薪是违法的，你i可以要求按照合同约定的工资数额支付。
劳动合同到期后不续签，但仍然保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
如果因此单位提出解除合同，属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

我这是按劳动合同和老板谈的，但他就是耍无赖，说我凭什么补偿你钱，没有这个道理，我告诉他这不是我说的是法律规定的，但是他说我之前一个月都没活干了。