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上海－奉贤区 12-21 17:21 悬赏 0 发布者:吴浩1470…… 给我留言回答:(5)

你好：我公司是上海某公司的子公司，现在在我们老家投资，我们被母公司要求来上海培训六个月后回来工作（试用期6个月，劳务合同签订的是3年）现在试用期已过，由于子公司还未建设好，我们还要在母公司上10个月的班，但工资还是试用期的工资，想问这个合法吗？2.母公司的福利待遇我们都没有，其他劳务工有，想问这个合法吗？3.我们是在老家的劳务公司（公司找的）签订的劳务合同，基本工资也是老家的标准，但是我们在上海已经工作了10多个月的时间，但是基本工资还是按我们老家的基本工资给的，请问这合法吗？如果不合法应该怎么办？请指教,谢谢！

问题补充：

我们签订的是劳动合同合同上劳动报酬为基本工资940岗位津贴300奖金460 但是我们试用期已经过了还是拿的940的基本工资（上海基本工资1280）合同上的试用期工资没有

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[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-21 17:32

你好
首先，要确定你签订的是劳务合同还是劳务合同，这两者是不一样的
其次，6个月试用期过后自然转正，工资水平也要相应提高，这是不合法的，可以主张工资差额
再次，搞清楚你是否属于劳务派遣，存在派遣公司和用工单位
最后，工资标准按照你们签订的劳动合同或其他有关工资的约定来走

我的补充： 2011-12-21 17:33

是劳务合同还是劳动合同

追问：

你好，我们是签订的劳动合同

回答：

是和谁签得合同？是子公司吗？还是另外的一个公司？

追问：

是某某市劳务输出管理服务中心但工作地点在子公司合同上劳动报酬为基本工资940岗位津贴300奖金460 但是我们试用期已经过了还是拿的940的基本工资（上海基本工资1280）合同上没有写试用期工资

回答：

你属于劳务派遣关系，你的单位是某某市劳务输出管理服务中心，是该管理中心把你派到上海某公司的子公司进行工作，你不属于该公司的员工，就像保安公司把某个保安派到银行上班一样，他是保安公司的员工，只不过工作地点在银行

你的工资要按照合同里面约定的来，即基本工资940岗位津贴300奖金460，和上海的最低工资没有关系

你可以到上海市劳动局举报管理中心变更工作地点，也可以到你老家的仲裁委员会进行仲裁补齐工资差额

追问：

那我们为什么不能同工同酬呢？而且我们所从事的工作有污染（粉尘）当时并没向我们提出

回答：

因为你们是劳务派遣关系，不属于母公司的员工，所以有关母公司的待遇你们享受不了

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-12-21 21:49

不合法。不合法。不合法。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[上海-徐汇区]
李军律师
408250积分

回复时间： 2011-12-21 22:10

仍是试用期工资不合法；
要看劳动关系在哪里而定；
详情，可以来电咨询专业律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-22 15:00

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、都是不合法的
2、试用期已过，按正常工资发放的
3、最低工资标准是用工单位所在的最低工资标准的
4、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

追问：

谢谢，正在跟公司协商