本人于2016年6月4日下午两点因腹痛向店长申请病假.店长予以批准.并告知6月5日星期日本人歇班.6

本人于2016年6月4日下午两点因腹痛向店长申请病假.店长予以批准.并告知6月5日星期日本人歇班.6月4日晚我用微信给店长发6月4日病假条照片.并告知我于6月6日星期一去医院看病.店长同意并予以批准.并跟我说这两天好好休息.说他主要不是为了要病假条.只要我身体没事就好.6月8日晚6:30主管给我打电话慰问病情.我告知他我胃疼病假7日.6月11日上午我通过微信给店长发送6月6日至6月12日病假条照片.店长没有回复我.6月13日我通过公司微信群邮件照片.知道公司已于6月4日下午2:00至6月8日算我旷工与我解除劳动合同.6月14日下午1:04接到中国邮政快递员的电话.告知我有一份我的快递.是公司解除劳动合同的通知书.说我6月5日至6月8日旷工解除劳动合同.要求我于6月12之前办理相关手续.如未按规定时间办理.公司将自本通知发出之日起解除合同.但我14日才收到下午才收到书面通知书并不知情.12日之前补齐手续的事情.而且5月份工资逾期一直未发.公司以盘点扣款为由.扣款金额较大.多次与公司协商未果. 
补充：店里病假一直都是病假过后交病假条.用微信发病假条照片.
1、盘点扣钱合法吗？我面试的是销售！也没有重大失职！2、公司在我病假期间以旷工为由开除我合理合法吗！
3、公司以盘点为由拖欠工资合法吗？