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劳动合同问题
北京 12-22 23:30 悬赏 15 发布者:GrQ3009 回答:(9) 您好,我母亲是03年去的现在这家公司,当时公司并没有签劳动合同,之后过了大概3年才签的,但是所签的合同并无公司加盖印章也没有给我母亲一份,只是为了应付体系检查而做的,如今已服务8年多,公司却已合同到期为名终止合同,请问如果通知辞退的话我母亲应注意哪些事项如何做?应该怎么维权?可索要什么赔偿?
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2011-12-22 23:37
您好!
1 建议协商解决,如果不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
5 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
8 可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
9 建议委托律师代理,如需要了解详情,请来电咨询。
1 建议协商解决,如果不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
5 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
8 可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
9 建议委托律师代理,如需要了解详情,请来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-12-23 07:08
单位解雇你母亲的行为是违法的,从2008年1月起,已经签订两次固定期限合同的情况下,你母亲可以要求单位与其签订无固定期限合同,同时支付双倍工资赔偿金直到签订为止,同时要求单位补缴社保费用。协商不成,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间: 2011-12-23 07:31
单位解雇你母亲的行为是违法的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-12-23 07:39
可以要求给付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-12-23 09:27
单位辞退你母亲的行为是违法的;可以请求双倍工资,不签定劳动合同,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。
公司解除劳动合同没有提前一个月通知的,单位需要额外支付一个月工资后,方可解除劳动合同。
需要支付8个月的经济补偿金及补缴社保等
可通过劳动仲裁解决
公司解除劳动合同没有提前一个月通知的,单位需要额外支付一个月工资后,方可解除劳动合同。
需要支付8个月的经济补偿金及补缴社保等
可通过劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2011-12-23 09:59
可以要求给付经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-12-23 10:32
可以申请仲裁,看看是不是符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
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回复时间: 2011-12-23 11:00
可以要求给付经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-12-23 11:10
1、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额,最多11个月
2、经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计 算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3.要求公司支付拖欠工资25%经济补偿金
2、经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计 算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3.要求公司支付拖欠工资25%经济补偿金
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