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公司辞退补偿，急，谢谢
12-23 09:04 悬赏 0 发布者:nice_r…… 给我留言 地区:河北－廊坊 回答:(4)
工作6个月以上的，经济补偿为1个月.未提前30天告知的，再给予就业补偿追问：这个我知道。谢谢。但是，赔偿的月工资是按前几个月的平均工资，我就是不知道，平均工资算不算6月份的？我6月份才工作了3天
工作6个月以上的，经济补偿为1个月.未提前30天告知的，再给予就业这个我知道。但是，赔偿的月工资是按前几个月的平均工资，我就是不知道，平均工资算不算6月份的？我6月份才工作了3天
谢谢了
工作6个月以上的，经济补偿为1个月.未提前30天告知的，再给予就业这个我知道。但是，赔偿的月工资是按前几个月的平均工资，我就是不知道，平均工资算不算6月份的？我6月份才工作了3天
谢谢了
问题补充：
我是2011年6月28日入职的，12月22日被裁掉。请问，按前几个月的平均工资该不该算上6月份的？还有，如果按月算平均工资，那我6月份也算工作一月，我不是该得到2个月的赔偿金？赔偿基数算不算6月分的啊
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间：2011年12月23日 09时09分
按您所说的情况，您属于工作未满6个月，不符合法律在这方面的相关规定。
追问：
这个我知道的。我想问下，月平均工资的那个基数要不要算6月份的。还是说算7到11月份的平均工资，谢谢！
回答：
你就按不包括六月份的谈。
追问：
是啊，但是，没有什么证据，不知道能不能谈妥。很纠结这个。要是算6月份的，少了1000多呢
回答：
既然是协商自然双方都提条件，你要守住底线。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [福建-厦门]
- 殷苏律师
- 9039积分
回复时间： 2011-12-23 09:13
你可以不要算进去，另工作未满6个月的以半个月计算经济补偿金
追问：
这个我知道的。我想问下，月平均工资的那个基数要不要算6月份的。还是说算7到11月份的平均工资！谢谢
回答：
根据你的实际情况来处理，如果你不加入进去计算平均工资高于加入的，就不加入，反之则加入。另，如果加入6月份的工资，则根据你所说的6月份工作时间只有有3天，应当以三天计算，而不是以整月的计算。
追问：
我也这么觉得啊。现在很郁闷啊，据说，公司是把6月份给算进去了 ，这样我少了一千多呢。
回答：
跟他协商，急不来的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-23 09:15
按照规定是按照离职前的12个月平均月工资计算，你说你的问题6月份算不算？3、4、5月份算不算？你是咨询问题的，在这里不要那么较真好不好?请你认识到这里是律师无偿免费答复咨询，不是法院判决。
追问：
不是啊。我是6月28号才入职的啊。就是6月份只拿了三天的工资。
但是，公司好像把6月份也算进去了，就是6-11月份的平均工资，我觉得很郁闷啊。
我只是想了解一下而已。等会就要谈了。谢谢了。
回答：
你可以要求按实际天数的平均日工资更为合理。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2011-12-23 09:26
工作这6个月你与用人单位签合同了吗？
如没签你可得到二倍工资的赔偿。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
我认为不算6月份。
经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算。你就能得到一个月的经济补偿。
如没签你可得到二倍工资的赔偿。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
我认为不算6月份。
经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算。你就能得到一个月的经济补偿。
追问：
是啊，但现在还差几天就6个月了。很纠结。而且，据说，公司还把6月份算进去了。很郁闷啊，这样少了一千多呢
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