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劳动赔偿
12-24 17:15 悬赏 10 发布者:evalin…… 给我留言 地区:广东－东莞 回答:(2)
我在一家集团公司的一间分店工作，2009年进入公司的，2010年4月份分店才和我们签了劳动合同，在2011年12月份的23号公司突然开会说这个店的土地到期什么的，要另外建新店，大概要半年后才可重新开店，然后给了我们员工三个选择，1.自行选择到其他分店工作。工资一样，2放长假，（停薪留职）3自己离职。但是这么突然说什么建新店，大部分员工都不相信，感觉是公司倒闭，不想赔偿，就先把大部分的员工安排的别的店去，怕到时候去到别的店在本店的工龄就没了，到时候想申诉也无门了，想问一下，如果这种情况这三种方法都不愿意的话能不能申请补偿离职。 如果愿意停薪留职要办理什么手续，这期间有没有最低工资保障？
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最佳答案
- [广东-东莞]
- 张耀和律师
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回复时间：2011年12月24日 20时07分
你要单位出具书面的通知，再想办法。
追问：
已录下2011年12月23日那天开会的视频，但是开会的那张书面内容拿不到，他们念完就收起来了，现在我们公司有20多个员工都不服，想到劳动局咨询，但是听人说，劳动局里的重要人物早就让公司收买，到时候不不会理的。
回答：
你还是要公司单方面书面通知你个人是否解除劳动关系。不管与劳动局的人没有关系，有证据，劳动仲裁照样能赢。
追问：
如果公司不肯出书面通知，到这个月31日就全部不用上班了，我们该怎么做，而且本月23号开会说明的时候也没确定搬迁地址和时间，说不能确定有什么变化也说不定，后来确定那块要重建的地方还没谈好呢？如果走司法程序，我们有多少胜算，一共十个员工不服。
回答：
如果到三十一号没有上班的地方，你们可以单位解散为由，要求支付经济补偿。
追问：
那照现在的情况下，我们可不可先签那份停薪留职，还是什么都不签的好呢？
回答：
什么都不要签为好。
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