产后单位调动工作

应当按合同约定安排你工作。不合法。你可以申请仲裁，要求公司继续履行合同。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

1、应当安排你回来的工作岗位；
2、不合法；
3、你不同意换岗就可以了，接下来看公司怎么做再说；
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。

1、公司应该安排你回原来的岗位，如果原岗位确实取消了，单位给你安排的其他岗位要具有合理性；
2、如果客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经协商不能和劳动者达成一致的，用人单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金和代通金。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、如果合同有约定的话，应该回到原来的岗位的，如果调动岗位，是可以主张经济补偿的
2、如果公司借此开除你，可以主张经济补偿的
3、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。