已解决问题

怀孕工资不发全可获赔偿吗

12-26 20:17 悬赏 5 发布者:105461…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(5)

我是2009年的12月进入在公司的，试用期3个月过后，签了为期一年的劳动合同，但是合同上写的转正后工资是我的试用期工资，我为此问过领导，他说这不过是形式问题，没什么要紧的，我也没在意，到了2010年12月，满一年，公司没有和我续签合同，也没有辞退我，而在此时我也意外怀孕，我继续上班，到我怀孕7个月零一周左右的时间时，也就是2011年5月，因为身体原因，向公司请假休息，并请了哺乳假，不上班在家带孩子，带到哺乳期结束，公司批准了，和我说了关于公司产假的规定，我是晚育的，有四个月产假，之后是哺乳假，发薪水的80%，关于生育险，我是外地人，不能上，公司说给报销生孩子的费用，我8月份在外地老家剖腹产的，这时公司却变卦了，薪水给我发到9月份，就是从5月到9月这四个月的薪水，这还没发全，保险也给上到9月份。他们给我说北京没有这种哺乳假，因为我是没上班在老家母乳喂养的，所以没有薪水，也不给上保险了，说让我停薪留职。
我现在想问1：劳动合同试用期3个月签一年合法吗
2：5月到我8月生产这段时间公司给我算成产假合法吗
3：我在外地生孩子的，那所有的费用都不能报销吗
4：产假过后的哺乳期，我没上班，没薪水，那保险也不给上了吗
5：我是外地人在北京上不了生育险，那生孩子的费用只能自己承担吗
我要是去劳动仲裁，能得到哪些支持，又能得到哪些经济补偿。期待您的回答，不胜感激！

问题补充：

从5月到我8月生产这三个月算产假吗，如果算，那我是不是产后只有一个月的休息时间了啊

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
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回复时间：2011年12月27日 10时40分

1，不合法，按照劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
2，不合法，应该算病假，发放病假工资。病假工资不得低于你实际工资的80%，且不得低于最低工资标准。
3，你没有生育险，不能报销。但你可以走医疗保险报销一部分。
4，确实没有哺乳假，但每天有哺乳时间，都应该算工资给缴纳保险的，你可以要求单位发工资补缴保险。
5，是的，你自己承担。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢，很详细

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