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关于在校学生兼职的劳动报酬问题
12-27 04:34 悬赏 0 发布者:tank21…… 给我留言 地区:上海-南汇区 回答:(4)
我是一名上海在校大三学生,于2011年2月寒假回广州老家时前往一广州出版公司应征,受聘为上海地区的联系人。当时只要求我填写了一份职位申请表并在一份责任书上签字,并没有劳务合同。
正式工作于2011年3月1日开始,工作内容包括:
1、每月2次走访该公司在上海地区的客户,并分别于15日和30日提交相关的报告,没有规定具体的工作时间。
2、帮助该公司管理上海地区的读者资料并组织网络活动
同时,该公司在上海举办的一些展销会上的参展活动也要求我前去协助,并且不支付额外工资。
该公司并没有与我约定工资,而是直接每月20日由负责联络的经理进行一次“考评”,然后在25日发放工资,全额是800元。在该公司累计工作的十个月,曾经有两个月因为“考评分数不达标”而被扣发工资,那两个月只收到640元。
由于该公司在上海地区的客户增多,我走访的过程中的交通费用增加,当我询问是否可以报销的时候遭到拒绝,该公司称交通费已包含在工资内。
另外我了解到上海今年4月已调高最低工资标准至1200余元,小时工11元/小时,但是我无法确定我的实际工作时间。
我想知道该公司这样的行为是否违法?请问我该如何维护自身的合法权益?
同时,该公司内还有许多和我从事同样工作的大学生,分别位于不同的城市之中,有些在刚进来时还被安排了“试用期(无报酬)”,但我了解到劳动法规定非全日制工是不可安排试用期的,请问是否可要求该公司支付试用期的报酬?
正式工作于2011年3月1日开始,工作内容包括:
1、每月2次走访该公司在上海地区的客户,并分别于15日和30日提交相关的报告,没有规定具体的工作时间。
2、帮助该公司管理上海地区的读者资料并组织网络活动
同时,该公司在上海举办的一些展销会上的参展活动也要求我前去协助,并且不支付额外工资。
该公司并没有与我约定工资,而是直接每月20日由负责联络的经理进行一次“考评”,然后在25日发放工资,全额是800元。在该公司累计工作的十个月,曾经有两个月因为“考评分数不达标”而被扣发工资,那两个月只收到640元。
由于该公司在上海地区的客户增多,我走访的过程中的交通费用增加,当我询问是否可以报销的时候遭到拒绝,该公司称交通费已包含在工资内。
另外我了解到上海今年4月已调高最低工资标准至1200余元,小时工11元/小时,但是我无法确定我的实际工作时间。
我想知道该公司这样的行为是否违法?请问我该如何维护自身的合法权益?
同时,该公司内还有许多和我从事同样工作的大学生,分别位于不同的城市之中,有些在刚进来时还被安排了“试用期(无报酬)”,但我了解到劳动法规定非全日制工是不可安排试用期的,请问是否可要求该公司支付试用期的报酬?
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间:2011年12月27日 10时49分
你好
1、公司的做法是违法的,如果你们之家没有约定的话,可以要求支付补贴
2、试用期是可以主张工资的
3、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
我们这类案子做过很多,完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈,这样对你更有利。
1、公司的做法是违法的,如果你们之家没有约定的话,可以要求支付补贴
2、试用期是可以主张工资的
3、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
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其它答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2011-12-27 06:12
试用期可以有报酬。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2011-12-27 07:44
试用期有工资报酬,不能低于同岗位工资的80%
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2011-12-27 23:17
兼职不适用最低工资。交通费公司应当报销。可以。
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